報道中指出，微軟不再設(shè)立專門的團(tuán)隊(duì)來確保 AI 原則和產(chǎn)品設(shè)計緊密相關(guān)。微軟表示將會保留 Office of Responsible AI 部門，負(fù)責(zé)為 AI 項(xiàng)目制定相關(guān)規(guī)則。
微軟在隨后發(fā)布的聲明中強(qiáng)調(diào)將會繼續(xù)投資和開發(fā)負(fù)責(zé)任的人工智能，翻譯部分內(nèi)容如下：
微軟致力于安全、負(fù)責(zé)任地開發(fā)人工智能產(chǎn)品和體驗(yàn)，并通過人員配置、流程梳理和合作伙伴關(guān)系來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
微軟 Office of Responsible AI 團(tuán)隊(duì)在過去 6 年時間快速擴(kuò)充，和其它微軟部門共同推進(jìn) AI 項(xiàng)目落地。
微軟感謝現(xiàn)有道德和社會團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)，并繼續(xù)推進(jìn)負(fù)責(zé)任的人工智能發(fā)展。
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]]>當(dāng)?shù)貢r間周日，業(yè)內(nèi)人士透露，谷歌韓國公司最近向裁員目標(biāo)員工發(fā)送了根據(jù)具體情況提供遣散費(fèi)的電子郵件。
谷歌韓國公司相關(guān)人士表示：“如果在規(guī)定時間內(nèi)接受推薦的裁員方案，就會得到更高的遣散費(fèi)。”“這份工作的主要內(nèi)容是根據(jù)職位和工作年限，提供 6 到 15 個月的工資作為補(bǔ)償?！?/p>
今年 1 月，谷歌母公司 Alphabet 首席執(zhí)行官在一份員工備忘錄中表示，公司將裁員 12000 人。谷歌彼時稱此次裁員是全球性的，并會立即影響到美國員工。1 月 18 日，谷歌競爭對手微軟公司宣布，到 2023 財年第三季度末將裁員 1 萬人。
韓媒指出，去年年末員工人數(shù)為 475 人的微軟韓國公司也從上個月開始重組。從上個月開始到本月為止，約有 20 名員工通過面談獲得了遣散費(fèi)，其中包括最多 24 個月的工資作為補(bǔ)償，具體取決于工作年限。
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]]>據(jù)了解，此事最早在小紅書傳開，黃希彤夫人在“鵝廠前端No.1”這一賬號中透露：（黃希彤）在鵝廠打工15年，年前收到裁員通知。并且強(qiáng)調(diào)確實(shí)“是裁員不是退休”。
而被裁以及不再嘗試內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的原因則是：沒有坐上管理崗位，不會向上管理，不愿意被PUA。（注：PUA：Pick-up Artist，網(wǎng)絡(luò)百科稱，是指一方通過精神打壓等方式，對另一方進(jìn)行情感控制的代名詞。）
針對網(wǎng)友“T13都能被裁”的疑問，黃希彤回應(yīng)表示，大廠當(dāng)然任何時候都會給最高級的專家留足夠的空間，只是留多少，留哪些方向放棄哪些方向、線劃到哪里的問題。不管是大廠還是專家，都不需要我們?nèi)?dān)憂，實(shí)在非要擔(dān)憂的話，就去擔(dān)憂自己何時能成為Java之父這樣的人好了。
據(jù)騰訊云官網(wǎng)介紹，黃希彤為前端開發(fā)領(lǐng)袖，前騰訊云布道師，騰訊首個Web前端專家，T4專家，騰訊學(xué)院特聘講師，W3C顧問委員會委員，**信息無障礙產(chǎn)品聯(lián)盟和**信息技術(shù)公益聯(lián)盟的發(fā)起人。
從2005年作為首個**Web前端開發(fā)者加入騰訊后，長期專注于Web前端、云計算和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的研究、實(shí)踐和知識分享，同時也是**IT領(lǐng)域?qū)I(yè)志愿的倡導(dǎo)者和信息無障礙的推動者。
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]]>周二，馬斯克在摩根士丹利主辦的一次會議上指出，他已經(jīng)采取了重大措施來改善公司的財務(wù)狀況，削減了約30億美元的運(yùn)營支出。
他認(rèn)為，在大規(guī)模裁員過后，該公司有可能在第二季度實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流收支平衡，甚至有機(jī)會實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流。
值得一提的是，就在幾個月前，馬斯克還直言，推特“破產(chǎn)不是沒有可能”。
去年11月，馬斯克在員工大會上稱，“公司明年（2023年）可能會有數(shù)十億美元的負(fù)現(xiàn)金流”。
營收情況不佳
自從去年10月底馬斯克接手推特以來，推特的關(guān)注度雖高漲，卻不見它的收益狀況有什么進(jìn)展。
作為推特核心的廣告業(yè)務(wù)，其收入在2021年占公司總營收的九成以上。不過自馬斯克接手以來，由于各品牌商擔(dān)心仇恨言論和虛假信息的增加，廣告客戶紛紛撤離。
馬斯克曾指出，推特在2019年以后一直沒有盈利，隨著廣告商的大量撤資，營收或進(jìn)一步下跌。
在推特近期向投資者發(fā)送的相關(guān)報告中顯示，推特去年12月的營收和調(diào)整后利潤均同比下滑約40%，導(dǎo)致下降的主要原因正是大量廣告商的抽身。
據(jù)廣告研究公司Standard Media Index估計，推特去年12月的廣告收入下降約71%。
馬斯克指出，推特的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平還相當(dāng)高，每年需要花費(fèi)大約15億美元來償還債務(wù)。
“不裁員就破產(chǎn)”
為應(yīng)對這一狀況，馬斯克已先后解雇了數(shù)千名員工，員工總數(shù)減少了70%以上。上月底有報道稱，推特再次解雇了至少50名員工，這是馬斯克上任以來的第八輪裁員。
馬斯克稱，“如果不采取行動，推特面臨的將是60億美元的成本和30億美元的收入。”他補(bǔ)充道，早些時候曾預(yù)測，今年的成本為45億美元，營收為45億美元。
推特2021年度財務(wù)業(yè)績顯示，年度營收為51億美元，同比增長37%。
同在周二的會議上，摩根士丹利銀行家Michael Grimes表示，如果馬斯克沒有削減成本，這家公司“四個月后”就會破產(chǎn)。Grimes曾幫助撮合馬斯克以440億美元收購?fù)铺亍?/p>
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3月8日訊，本周二（3月7日），推特的新老板埃隆·馬斯克表示，推特的財務(wù)正在復(fù)蘇。這是他自去年收購這家社交媒體公司以來首次公開披露該公司的狀況。
周二，馬斯克在摩根士丹利主辦的一次會議上指出，他已經(jīng)采取了重大措施來改善公司的財務(wù)狀況，削減了約30億美元的運(yùn)營支出。
他認(rèn)為，在大規(guī)模裁員過后，該公司有可能在第二季度實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流收支平衡，甚至有機(jī)會實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流。
值得一提的是，就在幾個月前，馬斯克還直言，推特“破產(chǎn)不是沒有可能”。
去年11月，馬斯克在員工大會上稱，“公司明年（2023年）可能會有數(shù)十億美元的負(fù)現(xiàn)金流”。
營收情況不佳
自從去年10月底馬斯克接手推特以來，推特的關(guān)注度雖高漲，卻不見它的收益狀況有什么進(jìn)展。
作為推特核心的廣告業(yè)務(wù)，其收入在2021年占公司總營收的九成以上。不過自馬斯克接手以來，由于各品牌商擔(dān)心仇恨言論和虛假信息的增加，廣告客戶紛紛撤離。
馬斯克曾指出，推特在2019年以后一直沒有盈利，隨著廣告商的大量撤資，營收或進(jìn)一步下跌。
在推特近期向投資者發(fā)送的相關(guān)報告中顯示，推特去年12月的營收和調(diào)整后利潤均同比下滑約40%，導(dǎo)致下降的主要原因正是大量廣告商的抽身。
據(jù)廣告研究公司Standard Media Index估計，推特去年12月的廣告收入下降約71%。
馬斯克指出，推特的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平還相當(dāng)高，每年需要花費(fèi)大約15億美元來償還債務(wù)。
“不裁員就破產(chǎn)”
為應(yīng)對這一狀況，馬斯克已先后解雇了數(shù)千名員工，員工總數(shù)減少了70%以上。上月底有報道稱，推特再次解雇了至少50名員工，這是馬斯克上任以來的第八輪裁員。
馬斯克稱，“如果不采取行動，推特面臨的將是60億美元的成本和30億美元的收入?！彼a(bǔ)充道，早些時候曾預(yù)測，今年的成本為45億美元，營收為45億美元。
推特2021年度財務(wù)業(yè)績顯示，年度營收為51億美元，同比增長37%。
同在周二的會議上，摩根士丹利銀行家Michael Grimes表示，如果馬斯克沒有削減成本，這家公司“四個月后”就會破產(chǎn)。Grimes曾幫助撮合馬斯克以440億美元收購?fù)铺亍?/p>
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3月8日訊，本周二（3月7日），推特的新老板埃隆·馬斯克表示，推特的財務(wù)正在復(fù)蘇。這是他自去年收購這家社交媒體公司以來首次公開披露該公司的狀況。
周二，馬斯克在摩根士丹利主辦的一次會議上指出，他已經(jīng)采取了重大措施來改善公司的財務(wù)狀況，削減了約30億美元的運(yùn)營支出。
他認(rèn)為，在大規(guī)模裁員過后，該公司有可能在第二季度實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流收支平衡，甚至有機(jī)會實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流。
值得一提的是，就在幾個月前，馬斯克還直言，推特“破產(chǎn)不是沒有可能”。
去年11月，馬斯克在員工大會上稱，“公司明年（2023年）可能會有數(shù)十億美元的負(fù)現(xiàn)金流”。
營收情況不佳
自從去年10月底馬斯克接手推特以來，推特的關(guān)注度雖高漲，卻不見它的收益狀況有什么進(jìn)展。
作為推特核心的廣告業(yè)務(wù)，其收入在2021年占公司總營收的九成以上。不過自馬斯克接手以來，由于各品牌商擔(dān)心仇恨言論和虛假信息的增加，廣告客戶紛紛撤離。
馬斯克曾指出，推特在2019年以后一直沒有盈利，隨著廣告商的大量撤資，營收或進(jìn)一步下跌。
在推特近期向投資者發(fā)送的相關(guān)報告中顯示，推特去年12月的營收和調(diào)整后利潤均同比下滑約40%，導(dǎo)致下降的主要原因正是大量廣告商的抽身。
據(jù)廣告研究公司Standard Media Index估計，推特去年12月的廣告收入下降約71%。
馬斯克指出，推特的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平還相當(dāng)高，每年需要花費(fèi)大約15億美元來償還債務(wù)。
“不裁員就破產(chǎn)”
為應(yīng)對這一狀況，馬斯克已先后解雇了數(shù)千名員工，員工總數(shù)減少了70%以上。上月底有報道稱，推特再次解雇了至少50名員工，這是馬斯克上任以來的第八輪裁員。
馬斯克稱，“如果不采取行動，推特面臨的將是60億美元的成本和30億美元的收入?！彼a(bǔ)充道，早些時候曾預(yù)測，今年的成本為45億美元，營收為45億美元。
推特2021年度財務(wù)業(yè)績顯示，年度營收為51億美元，同比增長37%。
同在周二的會議上，摩根士丹利銀行家Michael Grimes表示，如果馬斯克沒有削減成本，這家公司“四個月后”就會破產(chǎn)。Grimes曾幫助撮合馬斯克以440億美元收購?fù)铺亍?/p>
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周二，馬斯克在摩根士丹利主辦的一次會議上指出，他已經(jīng)采取了重大措施來改善公司的財務(wù)狀況，削減了約30億美元的運(yùn)營支出。
他認(rèn)為，在大規(guī)模裁員過后，該公司有可能在第二季度實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流收支平衡，甚至有機(jī)會實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流。
值得一提的是，就在幾個月前，馬斯克還直言，推特“破產(chǎn)不是沒有可能”。
去年11月，馬斯克在員工大會上稱，“公司明年（2023年）可能會有數(shù)十億美元的負(fù)現(xiàn)金流”。
營收情況不佳
自從去年10月底馬斯克接手推特以來，推特的關(guān)注度雖高漲，卻不見它的收益狀況有什么進(jìn)展。
作為推特核心的廣告業(yè)務(wù)，其收入在2021年占公司總營收的九成以上。不過自馬斯克接手以來，由于各品牌商擔(dān)心仇恨言論和虛假信息的增加，廣告客戶紛紛撤離。
馬斯克曾指出，推特在2019年以后一直沒有盈利，隨著廣告商的大量撤資，營收或進(jìn)一步下跌。
在推特近期向投資者發(fā)送的相關(guān)報告中顯示，推特去年12月的營收和調(diào)整后利潤均同比下滑約40%，導(dǎo)致下降的主要原因正是大量廣告商的抽身。
據(jù)廣告研究公司Standard Media Index估計，推特去年12月的廣告收入下降約71%。
馬斯克指出，推特的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平還相當(dāng)高，每年需要花費(fèi)大約15億美元來償還債務(wù)。
“不裁員就破產(chǎn)”
為應(yīng)對這一狀況，馬斯克已先后解雇了數(shù)千名員工，員工總數(shù)減少了70%以上。上月底有報道稱，推特再次解雇了至少50名員工，這是馬斯克上任以來的第八輪裁員。
馬斯克稱，“如果不采取行動，推特面臨的將是60億美元的成本和30億美元的收入?！彼a(bǔ)充道，早些時候曾預(yù)測，今年的成本為45億美元，營收為45億美元。
推特2021年度財務(wù)業(yè)績顯示，年度營收為51億美元，同比增長37%。
同在周二的會議上，摩根士丹利銀行家Michael Grimes表示，如果馬斯克沒有削減成本，這家公司“四個月后”就會破產(chǎn)。Grimes曾幫助撮合馬斯克以440億美元收購?fù)铺亍?/p>
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]]>據(jù)一些不具名的知情人士稱，即將到來的新一輪裁員是由公司的財務(wù)目標(biāo)推動的，與“扁平化管理”沒有關(guān)系。
知情人士還透露，這一階段的裁員可能會在下周前完成。
“瘦身”之路
這家全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司的CEO馬克·扎克伯格此前將2023年稱為Meta的“高效之年”，并一直向員工傳達(dá)這一思想。
為了成為一個更高效的組織，Meta在去年11月份意外裁員，大規(guī)模削減了1.1萬名員工。員工普遍認(rèn)為，在11月裁員13%的基礎(chǔ)上，未來還會裁員更多。
上月有報道稱，該公司還在努力簡化組織結(jié)構(gòu)，重組公司的層級結(jié)構(gòu)，使CEO扎克伯格和公司基層員工之間的管理層級更加扁平化，并削減一些不重要的團(tuán)隊(duì)。
目前，這一重組想法仍在最后敲定中，預(yù)計將會影響數(shù)千名員工。
自2021年起，扎克伯格開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了元宇宙這一虛擬現(xiàn)實(shí)平臺，并將公司的名字從Facebook改為Meta。在元宇宙這塊，Meta公司每年都要投入100億美元的資金，二公司的主營業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)了明顯下降。
在宏觀環(huán)境不佳的情況下，Meta已經(jīng)看到公司廣告收入的放緩，這導(dǎo)致Meta公司的股價走下坡路?；谶@一點(diǎn)，公司一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。
公司內(nèi)部員工透露，由于裁員預(yù)告，最近同事們的焦慮加劇，士氣低落。
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3月7日訊，據(jù)媒體周二（3月7日）援引知情人士的消息報道，F(xiàn)acebook的母公司Meta公司正計劃新一輪裁員，最早將于本周進(jìn)行。
據(jù)一些不具名的知情人士稱，即將到來的新一輪裁員是由公司的財務(wù)目標(biāo)推動的，與“扁平化管理”沒有關(guān)系。
知情人士還透露，這一階段的裁員可能會在下周前完成。
“瘦身”之路
這家全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司的CEO馬克·扎克伯格此前將2023年稱為Meta的“高效之年”，并一直向員工傳達(dá)這一思想。
為了成為一個更高效的組織，Meta在去年11月份意外裁員，大規(guī)模削減了1.1萬名員工。員工普遍認(rèn)為，在11月裁員13%的基礎(chǔ)上，未來還會裁員更多。
上月有報道稱，該公司還在努力簡化組織結(jié)構(gòu)，重組公司的層級結(jié)構(gòu)，使CEO扎克伯格和公司基層員工之間的管理層級更加扁平化，并削減一些不重要的團(tuán)隊(duì)。
目前，這一重組想法仍在最后敲定中，預(yù)計將會影響數(shù)千名員工。
自2021年起，扎克伯格開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了元宇宙這一虛擬現(xiàn)實(shí)平臺，并將公司的名字從Facebook改為Meta。在元宇宙這塊，Meta公司每年都要投入100億美元的資金，二公司的主營業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)了明顯下降。
在宏觀環(huán)境不佳的情況下，Meta已經(jīng)看到公司廣告收入的放緩，這導(dǎo)致Meta公司的股價走下坡路?；谶@一點(diǎn)，公司一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。
公司內(nèi)部員工透露，由于裁員預(yù)告，最近同事們的焦慮加劇，士氣低落。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921811.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3月7日訊，據(jù)媒體周二（3月7日）援引知情人士的消息報道，F(xiàn)acebook的母公司Meta公司正計劃新一輪裁員，最早將于本周進(jìn)行。
據(jù)一些不具名的知情人士稱，即將到來的新一輪裁員是由公司的財務(wù)目標(biāo)推動的，與“扁平化管理”沒有關(guān)系。
知情人士還透露，這一階段的裁員可能會在下周前完成。
“瘦身”之路
這家全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司的CEO馬克·扎克伯格此前將2023年稱為Meta的“高效之年”，并一直向員工傳達(dá)這一思想。
為了成為一個更高效的組織，Meta在去年11月份意外裁員，大規(guī)模削減了1.1萬名員工。員工普遍認(rèn)為，在11月裁員13%的基礎(chǔ)上，未來還會裁員更多。
上月有報道稱，該公司還在努力簡化組織結(jié)構(gòu)，重組公司的層級結(jié)構(gòu)，使CEO扎克伯格和公司基層員工之間的管理層級更加扁平化，并削減一些不重要的團(tuán)隊(duì)。
目前，這一重組想法仍在最后敲定中，預(yù)計將會影響數(shù)千名員工。
自2021年起，扎克伯格開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了元宇宙這一虛擬現(xiàn)實(shí)平臺，并將公司的名字從Facebook改為Meta。在元宇宙這塊，Meta公司每年都要投入100億美元的資金，二公司的主營業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)了明顯下降。
在宏觀環(huán)境不佳的情況下，Meta已經(jīng)看到公司廣告收入的放緩，這導(dǎo)致Meta公司的股價走下坡路?；谶@一點(diǎn)，公司一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。
公司內(nèi)部員工透露，由于裁員預(yù)告，最近同事們的焦慮加劇，士氣低落。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921811.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3月7日訊，據(jù)媒體周二（3月7日）援引知情人士的消息報道，F(xiàn)acebook的母公司Meta公司正計劃新一輪裁員，最早將于本周進(jìn)行。
據(jù)一些不具名的知情人士稱，即將到來的新一輪裁員是由公司的財務(wù)目標(biāo)推動的，與“扁平化管理”沒有關(guān)系。
知情人士還透露，這一階段的裁員可能會在下周前完成。
“瘦身”之路
這家全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司的CEO馬克·扎克伯格此前將2023年稱為Meta的“高效之年”，并一直向員工傳達(dá)這一思想。
為了成為一個更高效的組織，Meta在去年11月份意外裁員，大規(guī)模削減了1.1萬名員工。員工普遍認(rèn)為，在11月裁員13%的基礎(chǔ)上，未來還會裁員更多。
上月有報道稱，該公司還在努力簡化組織結(jié)構(gòu)，重組公司的層級結(jié)構(gòu)，使CEO扎克伯格和公司基層員工之間的管理層級更加扁平化，并削減一些不重要的團(tuán)隊(duì)。
目前，這一重組想法仍在最后敲定中，預(yù)計將會影響數(shù)千名員工。
自2021年起，扎克伯格開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了元宇宙這一虛擬現(xiàn)實(shí)平臺，并將公司的名字從Facebook改為Meta。在元宇宙這塊，Meta公司每年都要投入100億美元的資金，二公司的主營業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)了明顯下降。
在宏觀環(huán)境不佳的情況下，Meta已經(jīng)看到公司廣告收入的放緩，這導(dǎo)致Meta公司的股價走下坡路?；谶@一點(diǎn)，公司一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。
公司內(nèi)部員工透露，由于裁員預(yù)告，最近同事們的焦慮加劇，士氣低落。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921811.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
]]>去年11月，這家全球規(guī)模最大的社交媒體企業(yè)進(jìn)行了一輪裁員，裁員人數(shù)占公司總員工人數(shù)的13%。而在此基礎(chǔ)之上，該公司將進(jìn)行新一輪裁員，從而提高企業(yè)的效率。在上一輪裁員中，Meta裁去了1.1萬名員工，這也是該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。
今年2月有報道稱，該公司一直在努力使其組織變得扁平化，公司向管理人員提供**方案，并削減其認(rèn)為非必要的整個團(tuán)隊(duì)，此舉仍在最后確定，可能影響到數(shù)千名員工。
知情人士稱，即將進(jìn)行的新一輪裁員是由財務(wù)目標(biāo)驅(qū)動的，與“扁平化”目標(biāo)并無關(guān)聯(lián)。這些人說，Meta公司的廣告收入已經(jīng)放緩，并已將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙的虛擬現(xiàn)實(shí)平臺上，該公司一直在要求董事和副總裁制定可以解雇的員工名單。Meta公司的一位發(fā)言人周一拒絕就這些計劃發(fā)表評論。
知情人士稱，這一階段的裁員可能會在下周完成。一位人士表示，制定計劃的人希望在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg)為他的第三個孩子休育兒假之前做好準(zhǔn)備，因此這一計劃較為緊迫。
去年11月的裁員讓許多人感到始料未及，但是許多員工此前已經(jīng)預(yù)計到了Meta將展開新一輪裁員。知情人士表示，扎克伯格將2023年稱為Meta的“效率之年”，公司在上周完成的績效評估中一直在向員工傳達(dá)這一主題。
總部位于加州門洛帕克（Menlo Park）的Meta的員工稱，最近同事們的焦慮感增強(qiáng)，士氣低落。這些人說，一些員工表示擔(dān)心，如果他們提前失去工作，他們是否能收到定于本月發(fā)放的獎金。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921842.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
北京時間3月7日上午消息，據(jù)報道，據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta正計劃進(jìn)行新一輪裁員，該公司最快將于本周裁減數(shù)千名員工。
去年11月，這家全球規(guī)模最大的社交媒體企業(yè)進(jìn)行了一輪裁員，裁員人數(shù)占公司總員工人數(shù)的13%。而在此基礎(chǔ)之上，該公司將進(jìn)行新一輪裁員，從而提高企業(yè)的效率。在上一輪裁員中，Meta裁去了1.1萬名員工，這也是該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。
今年2月有報道稱，該公司一直在努力使其組織變得扁平化，公司向管理人員提供**方案，并削減其認(rèn)為非必要的整個團(tuán)隊(duì)，此舉仍在最后確定，可能影響到數(shù)千名員工。
知情人士稱，即將進(jìn)行的新一輪裁員是由財務(wù)目標(biāo)驅(qū)動的，與“扁平化”目標(biāo)并無關(guān)聯(lián)。這些人說，Meta公司的廣告收入已經(jīng)放緩，并已將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙的虛擬現(xiàn)實(shí)平臺上，該公司一直在要求董事和副總裁制定可以解雇的員工名單。Meta公司的一位發(fā)言人周一拒絕就這些計劃發(fā)表評論。
知情人士稱，這一階段的裁員可能會在下周完成。一位人士表示，制定計劃的人希望在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg)為他的第三個孩子休育兒假之前做好準(zhǔn)備，因此這一計劃較為緊迫。
去年11月的裁員讓許多人感到始料未及，但是許多員工此前已經(jīng)預(yù)計到了Meta將展開新一輪裁員。知情人士表示，扎克伯格將2023年稱為Meta的“效率之年”，公司在上周完成的績效評估中一直在向員工傳達(dá)這一主題。
總部位于加州門洛帕克（Menlo Park）的Meta的員工稱，最近同事們的焦慮感增強(qiáng)，士氣低落。這些人說，一些員工表示擔(dān)心，如果他們提前失去工作，他們是否能收到定于本月發(fā)放的獎金。
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北京時間3月7日上午消息，據(jù)報道，據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta正計劃進(jìn)行新一輪裁員，該公司最快將于本周裁減數(shù)千名員工。
去年11月，這家全球規(guī)模最大的社交媒體企業(yè)進(jìn)行了一輪裁員，裁員人數(shù)占公司總員工人數(shù)的13%。而在此基礎(chǔ)之上，該公司將進(jìn)行新一輪裁員，從而提高企業(yè)的效率。在上一輪裁員中，Meta裁去了1.1萬名員工，這也是該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。
今年2月有報道稱，該公司一直在努力使其組織變得扁平化，公司向管理人員提供**方案，并削減其認(rèn)為非必要的整個團(tuán)隊(duì)，此舉仍在最后確定，可能影響到數(shù)千名員工。
知情人士稱，即將進(jìn)行的新一輪裁員是由財務(wù)目標(biāo)驅(qū)動的，與“扁平化”目標(biāo)并無關(guān)聯(lián)。這些人說，Meta公司的廣告收入已經(jīng)放緩，并已將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙的虛擬現(xiàn)實(shí)平臺上，該公司一直在要求董事和副總裁制定可以解雇的員工名單。Meta公司的一位發(fā)言人周一拒絕就這些計劃發(fā)表評論。
知情人士稱，這一階段的裁員可能會在下周完成。一位人士表示，制定計劃的人希望在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg)為他的第三個孩子休育兒假之前做好準(zhǔn)備，因此這一計劃較為緊迫。
去年11月的裁員讓許多人感到始料未及，但是許多員工此前已經(jīng)預(yù)計到了Meta將展開新一輪裁員。知情人士表示，扎克伯格將2023年稱為Meta的“效率之年”，公司在上周完成的績效評估中一直在向員工傳達(dá)這一主題。
總部位于加州門洛帕克（Menlo Park）的Meta的員工稱，最近同事們的焦慮感增強(qiáng)，士氣低落。這些人說，一些員工表示擔(dān)心，如果他們提前失去工作，他們是否能收到定于本月發(fā)放的獎金。
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北京時間3月7日上午消息，據(jù)報道，據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta正計劃進(jìn)行新一輪裁員，該公司最快將于本周裁減數(shù)千名員工。
去年11月，這家全球規(guī)模最大的社交媒體企業(yè)進(jìn)行了一輪裁員，裁員人數(shù)占公司總員工人數(shù)的13%。而在此基礎(chǔ)之上，該公司將進(jìn)行新一輪裁員，從而提高企業(yè)的效率。在上一輪裁員中，Meta裁去了1.1萬名員工，這也是該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。
今年2月有報道稱，該公司一直在努力使其組織變得扁平化，公司向管理人員提供**方案，并削減其認(rèn)為非必要的整個團(tuán)隊(duì)，此舉仍在最后確定，可能影響到數(shù)千名員工。
知情人士稱，即將進(jìn)行的新一輪裁員是由財務(wù)目標(biāo)驅(qū)動的，與“扁平化”目標(biāo)并無關(guān)聯(lián)。這些人說，Meta公司的廣告收入已經(jīng)放緩，并已將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙的虛擬現(xiàn)實(shí)平臺上，該公司一直在要求董事和副總裁制定可以解雇的員工名單。Meta公司的一位發(fā)言人周一拒絕就這些計劃發(fā)表評論。
知情人士稱，這一階段的裁員可能會在下周完成。一位人士表示，制定計劃的人希望在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg)為他的第三個孩子休育兒假之前做好準(zhǔn)備，因此這一計劃較為緊迫。
去年11月的裁員讓許多人感到始料未及，但是許多員工此前已經(jīng)預(yù)計到了Meta將展開新一輪裁員。知情人士表示，扎克伯格將2023年稱為Meta的“效率之年”，公司在上周完成的績效評估中一直在向員工傳達(dá)這一主題。
總部位于加州門洛帕克（Menlo Park）的Meta的員工稱，最近同事們的焦慮感增強(qiáng)，士氣低落。這些人說，一些員工表示擔(dān)心，如果他們提前失去工作，他們是否能收到定于本月發(fā)放的獎金。
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]]>微軟發(fā)言人證實(shí)，這次裁員影響了微軟在雷德蒙德、貝爾維尤和伊薩夸等地的辦公室。據(jù) The Verge 報道，受影響較大的部門包括 Mac 版 Visual Studio、娛樂與設(shè)備、Azure Edge + Platform 等部門。上個月，一些在 Xbox、Surface 和 HoloLens 部門工作的員工也受到了影響。
與之前的裁員類似，被裁掉的員工將獲得兩個月的遣散費(fèi)、六個月的股票獎勵繼續(xù)生效、六個月的醫(yī)療保險覆蓋、職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)以及被解雇前 60 天的通知。
這次裁員是微軟今年 1 月份宣布計劃裁減 1 萬名員工的一部分，作為其更廣泛的降低成本措施。這意味著到目前為止，微軟已經(jīng)在西雅圖地區(qū)解雇了近 2200 名工作人員，相當(dāng)于該公司全球裁員規(guī)模的 22%。
微軟并不是唯一一個最近大規(guī)模裁員的科技公司，其他公司包括谷歌、Meta（原 Facebook）、Spotify、亞馬遜和 Twilio 等。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921847.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3 月 7 日消息，據(jù)美國華盛頓州就業(yè)**公布的文件顯示，微軟公司周一在西雅圖地區(qū)裁掉了 689 名員工。
微軟發(fā)言人證實(shí)，這次裁員影響了微軟在雷德蒙德、貝爾維尤和伊薩夸等地的辦公室。據(jù) The Verge 報道，受影響較大的部門包括 Mac 版 Visual Studio、娛樂與設(shè)備、Azure Edge + Platform 等部門。上個月，一些在 Xbox、Surface 和 HoloLens 部門工作的員工也受到了影響。
與之前的裁員類似，被裁掉的員工將獲得兩個月的遣散費(fèi)、六個月的股票獎勵繼續(xù)生效、六個月的醫(yī)療保險覆蓋、職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)以及被解雇前 60 天的通知。
這次裁員是微軟今年 1 月份宣布計劃裁減 1 萬名員工的一部分，作為其更廣泛的降低成本措施。這意味著到目前為止，微軟已經(jīng)在西雅圖地區(qū)解雇了近 2200 名工作人員，相當(dāng)于該公司全球裁員規(guī)模的 22%。
微軟并不是唯一一個最近大規(guī)模裁員的科技公司，其他公司包括谷歌、Meta（原 Facebook）、Spotify、亞馬遜和 Twilio 等。
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3 月 7 日消息，據(jù)美國華盛頓州就業(yè)**公布的文件顯示，微軟公司周一在西雅圖地區(qū)裁掉了 689 名員工。
微軟發(fā)言人證實(shí)，這次裁員影響了微軟在雷德蒙德、貝爾維尤和伊薩夸等地的辦公室。據(jù) The Verge 報道，受影響較大的部門包括 Mac 版 Visual Studio、娛樂與設(shè)備、Azure Edge + Platform 等部門。上個月，一些在 Xbox、Surface 和 HoloLens 部門工作的員工也受到了影響。
與之前的裁員類似，被裁掉的員工將獲得兩個月的遣散費(fèi)、六個月的股票獎勵繼續(xù)生效、六個月的醫(yī)療保險覆蓋、職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)以及被解雇前 60 天的通知。
這次裁員是微軟今年 1 月份宣布計劃裁減 1 萬名員工的一部分，作為其更廣泛的降低成本措施。這意味著到目前為止，微軟已經(jīng)在西雅圖地區(qū)解雇了近 2200 名工作人員，相當(dāng)于該公司全球裁員規(guī)模的 22%。
微軟并不是唯一一個最近大規(guī)模裁員的科技公司，其他公司包括谷歌、Meta（原 Facebook）、Spotify、亞馬遜和 Twilio 等。
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3 月 7 日消息，據(jù)美國華盛頓州就業(yè)**公布的文件顯示，微軟公司周一在西雅圖地區(qū)裁掉了 689 名員工。
微軟發(fā)言人證實(shí)，這次裁員影響了微軟在雷德蒙德、貝爾維尤和伊薩夸等地的辦公室。據(jù) The Verge 報道，受影響較大的部門包括 Mac 版 Visual Studio、娛樂與設(shè)備、Azure Edge + Platform 等部門。上個月，一些在 Xbox、Surface 和 HoloLens 部門工作的員工也受到了影響。
與之前的裁員類似，被裁掉的員工將獲得兩個月的遣散費(fèi)、六個月的股票獎勵繼續(xù)生效、六個月的醫(yī)療保險覆蓋、職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)以及被解雇前 60 天的通知。
這次裁員是微軟今年 1 月份宣布計劃裁減 1 萬名員工的一部分，作為其更廣泛的降低成本措施。這意味著到目前為止，微軟已經(jīng)在西雅圖地區(qū)解雇了近 2200 名工作人員，相當(dāng)于該公司全球裁員規(guī)模的 22%。
微軟并不是唯一一個最近大規(guī)模裁員的科技公司，其他公司包括谷歌、Meta（原 Facebook）、Spotify、亞馬遜和 Twilio 等。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921847.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
]]>Salesforce在1月時裁員10%并關(guān)閉了一些辦事處，而Benioff所謂的“釋放馬斯克”正是對其裁員行為的一種解釋。
自從馬斯克于去年10 月收購 Twitter 以來，他將其員工人數(shù)減少了一半以上，并削減了大量津貼。員工們則被要求“極度努力”工作，以適應(yīng)項(xiàng)目的快速收尾。這一管理模式也在硅谷引發(fā)了極大的爭議。
Benioff稱，科技界都在關(guān)注馬斯克，硅谷的每一個CEO在看過馬斯克的所作所為之后都在思考。這是一種非常不同的管理風(fēng)格，但所有人都不能低估馬斯克的影響力。
而Benioff顯然也不是第一個拿馬斯克扯大旗的科技業(yè)高管。去年，科技投資人David Friedberg就曾預(yù)測，推特的大規(guī)模裁員為科技行業(yè)樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)，更多的公司可能需要深度裁員。
馬斯克的“迷弟”們
Salesforce在一份商業(yè)計劃草案中呼吁對員工“精益求精”，不要讓公司文化妨礙需要完成的工作。
而自從馬斯克摧毀了推特原有的公司文化后，越來越多的科技業(yè)高管認(rèn)為，自己公司的企業(yè)文化需要重建。
但芝加哥大學(xué)管理學(xué)教授Ayelet Fishbach卻指出，公司文化通常代表了一家公司的優(yōu)勢。商業(yè)策略很好**，但文化卻難效仿。
然而，這又被律師Tamara Holder反駁。她認(rèn)為，無論裁員對錯好壞，馬斯克已經(jīng)成為了很多科技業(yè)高管們心目中的燈塔。削減人力的確可能讓辦公室文化變得“有毒”，但在硅谷，無用的脂肪只能被削掉，公司正在效仿馬斯克的冷酷無情。
抨擊如潮
馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理學(xué)教授Scott Latham稱，馬斯克在推特的管理極其不正常。他從未見過一家公司，能夠在推特這樣大規(guī)模的裁員中恢復(fù)過來。
西北大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教授Harry Kraemer則稱，大裁員顯然是一個糟糕的策略。一家成功的公司需要優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工通常擁有更大的選擇權(quán)。那么，有誰會愿意給一家像對待垃圾一樣對待員工的公司工作呢？
韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)教授Julie Palmer以“幸存者內(nèi)疚”來解釋大裁員的負(fù)面影響：留下來的員工可能會在較長的時間內(nèi)貢獻(xiàn)更低的績效，并帶來更高的離職率。
Fishbach還提到，公司聲譽(yù)受損將讓未來的招聘更加困難，這讓公司在擴(kuò)張時面臨更高的成本。
還有人則警告，如果更多公司采取了馬斯克在推特的做法，那么整個行業(yè)未來將變得十分嚴(yán)峻，下一代的求職者可未必會容忍這種策略。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-06/2921735.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3月6日訊，上周，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)Salesforce首席執(zhí)行官M(fèi)arc Benioff聲稱，更多的高管應(yīng)該捫心自問，是不是該釋放出自己心中的“馬斯克”。
Salesforce在1月時裁員10%并關(guān)閉了一些辦事處，而Benioff所謂的“釋放馬斯克”正是對其裁員行為的一種解釋。
自從馬斯克于去年10 月收購 Twitter 以來，他將其員工人數(shù)減少了一半以上，并削減了大量津貼。員工們則被要求“極度努力”工作，以適應(yīng)項(xiàng)目的快速收尾。這一管理模式也在硅谷引發(fā)了極大的爭議。
Benioff稱，科技界都在關(guān)注馬斯克，硅谷的每一個CEO在看過馬斯克的所作所為之后都在思考。這是一種非常不同的管理風(fēng)格，但所有人都不能低估馬斯克的影響力。
而Benioff顯然也不是第一個拿馬斯克扯大旗的科技業(yè)高管。去年，科技投資人David Friedberg就曾預(yù)測，推特的大規(guī)模裁員為科技行業(yè)樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)，更多的公司可能需要深度裁員。
馬斯克的“迷弟”們
Salesforce在一份商業(yè)計劃草案中呼吁對員工“精益求精”，不要讓公司文化妨礙需要完成的工作。
而自從馬斯克摧毀了推特原有的公司文化后，越來越多的科技業(yè)高管認(rèn)為，自己公司的企業(yè)文化需要重建。
但芝加哥大學(xué)管理學(xué)教授Ayelet Fishbach卻指出，公司文化通常代表了一家公司的優(yōu)勢。商業(yè)策略很好**，但文化卻難效仿。
然而，這又被律師Tamara Holder反駁。她認(rèn)為，無論裁員對錯好壞，馬斯克已經(jīng)成為了很多科技業(yè)高管們心目中的燈塔。削減人力的確可能讓辦公室文化變得“有毒”，但在硅谷，無用的脂肪只能被削掉，公司正在效仿馬斯克的冷酷無情。
抨擊如潮
馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理學(xué)教授Scott Latham稱，馬斯克在推特的管理極其不正常。他從未見過一家公司，能夠在推特這樣大規(guī)模的裁員中恢復(fù)過來。
西北大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教授Harry Kraemer則稱，大裁員顯然是一個糟糕的策略。一家成功的公司需要優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工通常擁有更大的選擇權(quán)。那么，有誰會愿意給一家像對待垃圾一樣對待員工的公司工作呢？
韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)教授Julie Palmer以“幸存者內(nèi)疚”來解釋大裁員的負(fù)面影響：留下來的員工可能會在較長的時間內(nèi)貢獻(xiàn)更低的績效，并帶來更高的離職率。
Fishbach還提到，公司聲譽(yù)受損將讓未來的招聘更加困難，這讓公司在擴(kuò)張時面臨更高的成本。
還有人則警告，如果更多公司采取了馬斯克在推特的做法，那么整個行業(yè)未來將變得十分嚴(yán)峻，下一代的求職者可未必會容忍這種策略。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-06/2921735.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3月6日訊，上周，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)Salesforce首席執(zhí)行官M(fèi)arc Benioff聲稱，更多的高管應(yīng)該捫心自問，是不是該釋放出自己心中的“馬斯克”。
Salesforce在1月時裁員10%并關(guān)閉了一些辦事處，而Benioff所謂的“釋放馬斯克”正是對其裁員行為的一種解釋。
自從馬斯克于去年10 月收購 Twitter 以來，他將其員工人數(shù)減少了一半以上，并削減了大量津貼。員工們則被要求“極度努力”工作，以適應(yīng)項(xiàng)目的快速收尾。這一管理模式也在硅谷引發(fā)了極大的爭議。
Benioff稱，科技界都在關(guān)注馬斯克，硅谷的每一個CEO在看過馬斯克的所作所為之后都在思考。這是一種非常不同的管理風(fēng)格，但所有人都不能低估馬斯克的影響力。
而Benioff顯然也不是第一個拿馬斯克扯大旗的科技業(yè)高管。去年，科技投資人David Friedberg就曾預(yù)測，推特的大規(guī)模裁員為科技行業(yè)樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)，更多的公司可能需要深度裁員。
馬斯克的“迷弟”們
Salesforce在一份商業(yè)計劃草案中呼吁對員工“精益求精”，不要讓公司文化妨礙需要完成的工作。
而自從馬斯克摧毀了推特原有的公司文化后，越來越多的科技業(yè)高管認(rèn)為，自己公司的企業(yè)文化需要重建。
但芝加哥大學(xué)管理學(xué)教授Ayelet Fishbach卻指出，公司文化通常代表了一家公司的優(yōu)勢。商業(yè)策略很好**，但文化卻難效仿。
然而，這又被律師Tamara Holder反駁。她認(rèn)為，無論裁員對錯好壞，馬斯克已經(jīng)成為了很多科技業(yè)高管們心目中的燈塔。削減人力的確可能讓辦公室文化變得“有毒”，但在硅谷，無用的脂肪只能被削掉，公司正在效仿馬斯克的冷酷無情。
抨擊如潮
馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理學(xué)教授Scott Latham稱，馬斯克在推特的管理極其不正常。他從未見過一家公司，能夠在推特這樣大規(guī)模的裁員中恢復(fù)過來。
西北大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教授Harry Kraemer則稱，大裁員顯然是一個糟糕的策略。一家成功的公司需要優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工通常擁有更大的選擇權(quán)。那么，有誰會愿意給一家像對待垃圾一樣對待員工的公司工作呢？
韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)教授Julie Palmer以“幸存者內(nèi)疚”來解釋大裁員的負(fù)面影響：留下來的員工可能會在較長的時間內(nèi)貢獻(xiàn)更低的績效，并帶來更高的離職率。
Fishbach還提到，公司聲譽(yù)受損將讓未來的招聘更加困難，這讓公司在擴(kuò)張時面臨更高的成本。
還有人則警告，如果更多公司采取了馬斯克在推特的做法，那么整個行業(yè)未來將變得十分嚴(yán)峻，下一代的求職者可未必會容忍這種策略。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-06/2921735.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
3月6日訊，上周，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)Salesforce首席執(zhí)行官M(fèi)arc Benioff聲稱，更多的高管應(yīng)該捫心自問，是不是該釋放出自己心中的“馬斯克”。
Salesforce在1月時裁員10%并關(guān)閉了一些辦事處，而Benioff所謂的“釋放馬斯克”正是對其裁員行為的一種解釋。
自從馬斯克于去年10 月收購 Twitter 以來，他將其員工人數(shù)減少了一半以上，并削減了大量津貼。員工們則被要求“極度努力”工作，以適應(yīng)項(xiàng)目的快速收尾。這一管理模式也在硅谷引發(fā)了極大的爭議。
Benioff稱，科技界都在關(guān)注馬斯克，硅谷的每一個CEO在看過馬斯克的所作所為之后都在思考。這是一種非常不同的管理風(fēng)格，但所有人都不能低估馬斯克的影響力。
而Benioff顯然也不是第一個拿馬斯克扯大旗的科技業(yè)高管。去年，科技投資人David Friedberg就曾預(yù)測，推特的大規(guī)模裁員為科技行業(yè)樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)，更多的公司可能需要深度裁員。
馬斯克的“迷弟”們
Salesforce在一份商業(yè)計劃草案中呼吁對員工“精益求精”，不要讓公司文化妨礙需要完成的工作。
而自從馬斯克摧毀了推特原有的公司文化后，越來越多的科技業(yè)高管認(rèn)為，自己公司的企業(yè)文化需要重建。
但芝加哥大學(xué)管理學(xué)教授Ayelet Fishbach卻指出，公司文化通常代表了一家公司的優(yōu)勢。商業(yè)策略很好**，但文化卻難效仿。
然而，這又被律師Tamara Holder反駁。她認(rèn)為，無論裁員對錯好壞，馬斯克已經(jīng)成為了很多科技業(yè)高管們心目中的燈塔。削減人力的確可能讓辦公室文化變得“有毒”，但在硅谷，無用的脂肪只能被削掉，公司正在效仿馬斯克的冷酷無情。
抨擊如潮
馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理學(xué)教授Scott Latham稱，馬斯克在推特的管理極其不正常。他從未見過一家公司，能夠在推特這樣大規(guī)模的裁員中恢復(fù)過來。
西北大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教授Harry Kraemer則稱，大裁員顯然是一個糟糕的策略。一家成功的公司需要優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工通常擁有更大的選擇權(quán)。那么，有誰會愿意給一家像對待垃圾一樣對待員工的公司工作呢？
韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)教授Julie Palmer以“幸存者內(nèi)疚”來解釋大裁員的負(fù)面影響：留下來的員工可能會在較長的時間內(nèi)貢獻(xiàn)更低的績效，并帶來更高的離職率。
Fishbach還提到，公司聲譽(yù)受損將讓未來的招聘更加困難，這讓公司在擴(kuò)張時面臨更高的成本。
還有人則警告，如果更多公司采取了馬斯克在推特的做法，那么整個行業(yè)未來將變得十分嚴(yán)峻，下一代的求職者可未必會容忍這種策略。
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]]>據(jù)知情人士透露，此次裁員將影響約500個帶薪職位，涉及公司的各個職能部門，相關(guān)計劃已于周二在公司內(nèi)部宣布。
此次裁員令人十分意外，因?yàn)榫驮诖蠹s一個月前，通用汽車首席執(zhí)行官M(fèi)ary Barra和首席財務(wù)官Paul Jacobson還告訴投資者，公司沒有任何裁員計劃。
在媒體看到的一封信中，通用汽車首席人力資源官Arden Hoffman確認(rèn)了公司在未來兩年節(jié)省20億美元成本的目標(biāo)，“我們將通過降低公司開支、管理費(fèi)用和減少所有產(chǎn)品的復(fù)雜性來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?/p>
根據(jù)這封信，此次裁員是在績效評估之后進(jìn)行的，將影響少數(shù)全球高管和關(guān)鍵崗位員工，主要根據(jù)最近的績效來選擇。裁員行動將從周二開始。
通用在一份電子郵件聲明中重申，裁員是業(yè)績評估的結(jié)果，稱裁員有助于“管理減員曲線，這是我們整體結(jié)構(gòu)性成本削減工作的一部分?！?/p>
截至去年年底，通用汽車在全球雇用了約8.6萬名小時工和8.1萬名受薪員工。因此，此次裁減的500名員工還不到該公司受薪員工總數(shù)的1%。
最近，困擾科技行業(yè)的“裁員潮”以及其他的成本削減措施，似乎開始漸漸蔓延至汽車行業(yè)。
福特汽車（Ford Motor）本月早些時候證實(shí)，未來3年將在歐洲裁員3800人，以采取“更精簡”的結(jié)構(gòu)，專注于電動汽車生產(chǎn)。Rivian Automotive等其他公司也削減了薪酬，而全球第四大車廠Stellantis則表示，將其伊利諾伊州的一家工廠暫時閑置。
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據(jù)報道，通用汽車（General Motors）將在全球范圍內(nèi)裁員數(shù)百人，其中大部分在美國。這家汽車制造商還計劃在未來兩年削減20億美元的成本，而此輪裁員將是該削減成本計劃的一部分。
據(jù)知情人士透露，此次裁員將影響約500個帶薪職位，涉及公司的各個職能部門，相關(guān)計劃已于周二在公司內(nèi)部宣布。
此次裁員令人十分意外，因?yàn)榫驮诖蠹s一個月前，通用汽車首席執(zhí)行官M(fèi)ary Barra和首席財務(wù)官Paul Jacobson還告訴投資者，公司沒有任何裁員計劃。
在媒體看到的一封信中，通用汽車首席人力資源官Arden Hoffman確認(rèn)了公司在未來兩年節(jié)省20億美元成本的目標(biāo)，“我們將通過降低公司開支、管理費(fèi)用和減少所有產(chǎn)品的復(fù)雜性來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?/p>
根據(jù)這封信，此次裁員是在績效評估之后進(jìn)行的，將影響少數(shù)全球高管和關(guān)鍵崗位員工，主要根據(jù)最近的績效來選擇。裁員行動將從周二開始。
通用在一份電子郵件聲明中重申，裁員是業(yè)績評估的結(jié)果，稱裁員有助于“管理減員曲線，這是我們整體結(jié)構(gòu)性成本削減工作的一部分?！?/p>
截至去年年底，通用汽車在全球雇用了約8.6萬名小時工和8.1萬名受薪員工。因此，此次裁減的500名員工還不到該公司受薪員工總數(shù)的1%。
最近，困擾科技行業(yè)的“裁員潮”以及其他的成本削減措施，似乎開始漸漸蔓延至汽車行業(yè)。
福特汽車（Ford Motor）本月早些時候證實(shí)，未來3年將在歐洲裁員3800人，以采取“更精簡”的結(jié)構(gòu)，專注于電動汽車生產(chǎn)。Rivian Automotive等其他公司也削減了薪酬，而全球第四大車廠Stellantis則表示，將其伊利諾伊州的一家工廠暫時閑置。
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據(jù)報道，通用汽車（General Motors）將在全球范圍內(nèi)裁員數(shù)百人，其中大部分在美國。這家汽車制造商還計劃在未來兩年削減20億美元的成本，而此輪裁員將是該削減成本計劃的一部分。
據(jù)知情人士透露，此次裁員將影響約500個帶薪職位，涉及公司的各個職能部門，相關(guān)計劃已于周二在公司內(nèi)部宣布。
此次裁員令人十分意外，因?yàn)榫驮诖蠹s一個月前，通用汽車首席執(zhí)行官M(fèi)ary Barra和首席財務(wù)官Paul Jacobson還告訴投資者，公司沒有任何裁員計劃。
在媒體看到的一封信中，通用汽車首席人力資源官Arden Hoffman確認(rèn)了公司在未來兩年節(jié)省20億美元成本的目標(biāo)，“我們將通過降低公司開支、管理費(fèi)用和減少所有產(chǎn)品的復(fù)雜性來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?/p>
根據(jù)這封信，此次裁員是在績效評估之后進(jìn)行的，將影響少數(shù)全球高管和關(guān)鍵崗位員工，主要根據(jù)最近的績效來選擇。裁員行動將從周二開始。
通用在一份電子郵件聲明中重申，裁員是業(yè)績評估的結(jié)果，稱裁員有助于“管理減員曲線，這是我們整體結(jié)構(gòu)性成本削減工作的一部分。”
截至去年年底，通用汽車在全球雇用了約8.6萬名小時工和8.1萬名受薪員工。因此，此次裁減的500名員工還不到該公司受薪員工總數(shù)的1%。
最近，困擾科技行業(yè)的“裁員潮”以及其他的成本削減措施，似乎開始漸漸蔓延至汽車行業(yè)。
福特汽車（Ford Motor）本月早些時候證實(shí)，未來3年將在歐洲裁員3800人，以采取“更精簡”的結(jié)構(gòu)，專注于電動汽車生產(chǎn)。Rivian Automotive等其他公司也削減了薪酬，而全球第四大車廠Stellantis則表示，將其伊利諾伊州的一家工廠暫時閑置。
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據(jù)報道，通用汽車（General Motors）將在全球范圍內(nèi)裁員數(shù)百人，其中大部分在美國。這家汽車制造商還計劃在未來兩年削減20億美元的成本，而此輪裁員將是該削減成本計劃的一部分。
據(jù)知情人士透露，此次裁員將影響約500個帶薪職位，涉及公司的各個職能部門，相關(guān)計劃已于周二在公司內(nèi)部宣布。
此次裁員令人十分意外，因?yàn)榫驮诖蠹s一個月前，通用汽車首席執(zhí)行官M(fèi)ary Barra和首席財務(wù)官Paul Jacobson還告訴投資者，公司沒有任何裁員計劃。
在媒體看到的一封信中，通用汽車首席人力資源官Arden Hoffman確認(rèn)了公司在未來兩年節(jié)省20億美元成本的目標(biāo)，“我們將通過降低公司開支、管理費(fèi)用和減少所有產(chǎn)品的復(fù)雜性來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?/p>
根據(jù)這封信，此次裁員是在績效評估之后進(jìn)行的，將影響少數(shù)全球高管和關(guān)鍵崗位員工，主要根據(jù)最近的績效來選擇。裁員行動將從周二開始。
通用在一份電子郵件聲明中重申，裁員是業(yè)績評估的結(jié)果，稱裁員有助于“管理減員曲線，這是我們整體結(jié)構(gòu)性成本削減工作的一部分?！?/p>
截至去年年底，通用汽車在全球雇用了約8.6萬名小時工和8.1萬名受薪員工。因此，此次裁減的500名員工還不到該公司受薪員工總數(shù)的1%。
最近，困擾科技行業(yè)的“裁員潮”以及其他的成本削減措施，似乎開始漸漸蔓延至汽車行業(yè)。
福特汽車（Ford Motor）本月早些時候證實(shí)，未來3年將在歐洲裁員3800人，以采取“更精簡”的結(jié)構(gòu)，專注于電動汽車生產(chǎn)。Rivian Automotive等其他公司也削減了薪酬，而全球第四大車廠Stellantis則表示，將其伊利諾伊州的一家工廠暫時閑置。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-01/2921200.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
]]>馬斯克在一份內(nèi)部備忘錄中稱，公司再次發(fā)起裁員是一次艱難的組織機(jī)構(gòu)改革，重點(diǎn)是提高未來執(zhí)行力。
周一上午，馬斯克給沒被裁的推特員工發(fā)了一封電子郵件，告訴他們，在周末又一輪突然裁員之后，那些留下來的員工將在3月24日獲得“非?？捎^的”基于業(yè)績的股票獎勵。
馬斯克寫道：“上周，我們完成了一項(xiàng)艱難的組織改革，重點(diǎn)是提高公司未來執(zhí)行力，為此盡可能從全公司上下多收集反饋意見?！薄澳切┝粝聛淼亩际鞘艿街車赂叨仍u價的員工?！?/p>
馬斯克上周末毫無預(yù)警地裁掉幾百名員工，其中包括幾名資深忠實(shí)員工和幾乎所有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員。這份名為“績效獎”的簡短備忘錄也是馬斯克實(shí)施這輪裁員后首次與推特員工溝通。
在經(jīng)歷了幾輪裁員并要求員工接受“極其硬核”的工作文化之后，馬斯克還沒有透露自己將如何補(bǔ)償推特私有化后的股票獎勵問題。在之前的內(nèi)部評論中，馬斯克曾提到自己在SpaceX建立過一個系統(tǒng)，能讓員工定期向感興趣的投資者出售公司股票。但推特的財務(wù)狀況與SpaceX完全不能相提并論，目前尚不清楚短期內(nèi)市場對公司股票的興趣如何。
在公司最新一輪裁員過程中，馬斯克讓推特員工很難知道他裁員的全部范圍。自從他上任以來，公司內(nèi)部溝通渠道一直處于關(guān)閉狀態(tài)。上周，馬斯克關(guān)閉了員工使用公司Slack頻道的功能。此外，馬斯克還在沒有解釋情況下禁用工作郵件中的谷歌聊天功能。員工們現(xiàn)在認(rèn)為，這種做法是為了在裁員期間阻礙內(nèi)部員工相互溝通。
現(xiàn)任和前推特員工估計，公司目前的員工總數(shù)遠(yuǎn)低于2000人，而馬斯克剛接手時，公司員工總數(shù)約為7500人。正如一位剛被解雇的員工所說，“我認(rèn)為他只是在把這個公司拆個精光，并盡可能地精簡人員，直至市場好轉(zhuǎn)?！?/p>
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-02-28/2921067.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
2月28日消息，當(dāng)?shù)貢r間周一社交媒體推特新老板埃隆·馬斯克（Elon Musk）表示，公司裁員后留下來的員工很快就會獲得“非?？捎^”的股票獎勵。
馬斯克在一份內(nèi)部備忘錄中稱，公司再次發(fā)起裁員是一次艱難的組織機(jī)構(gòu)改革，重點(diǎn)是提高未來執(zhí)行力。
周一上午，馬斯克給沒被裁的推特員工發(fā)了一封電子郵件，告訴他們，在周末又一輪突然裁員之后，那些留下來的員工將在3月24日獲得“非?？捎^的”基于業(yè)績的股票獎勵。
馬斯克寫道：“上周，我們完成了一項(xiàng)艱難的組織改革，重點(diǎn)是提高公司未來執(zhí)行力，為此盡可能從全公司上下多收集反饋意見?！薄澳切┝粝聛淼亩际鞘艿街車赂叨仍u價的員工。”
馬斯克上周末毫無預(yù)警地裁掉幾百名員工，其中包括幾名資深忠實(shí)員工和幾乎所有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員。這份名為“績效獎”的簡短備忘錄也是馬斯克實(shí)施這輪裁員后首次與推特員工溝通。
在經(jīng)歷了幾輪裁員并要求員工接受“極其硬核”的工作文化之后，馬斯克還沒有透露自己將如何補(bǔ)償推特私有化后的股票獎勵問題。在之前的內(nèi)部評論中，馬斯克曾提到自己在SpaceX建立過一個系統(tǒng)，能讓員工定期向感興趣的投資者出售公司股票。但推特的財務(wù)狀況與SpaceX完全不能相提并論，目前尚不清楚短期內(nèi)市場對公司股票的興趣如何。
在公司最新一輪裁員過程中，馬斯克讓推特員工很難知道他裁員的全部范圍。自從他上任以來，公司內(nèi)部溝通渠道一直處于關(guān)閉狀態(tài)。上周，馬斯克關(guān)閉了員工使用公司Slack頻道的功能。此外，馬斯克還在沒有解釋情況下禁用工作郵件中的谷歌聊天功能。員工們現(xiàn)在認(rèn)為，這種做法是為了在裁員期間阻礙內(nèi)部員工相互溝通。
現(xiàn)任和前推特員工估計，公司目前的員工總數(shù)遠(yuǎn)低于2000人，而馬斯克剛接手時，公司員工總數(shù)約為7500人。正如一位剛被解雇的員工所說，“我認(rèn)為他只是在把這個公司拆個精光，并盡可能地精簡人員，直至市場好轉(zhuǎn)?！?/p>
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-02-28/2921067.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除
2月28日消息，當(dāng)?shù)貢r間周一社交媒體推特新老板埃隆·馬斯克（Elon Musk）表示，公司裁員后留下來的員工很快就會獲得“非?？捎^”的股票獎勵。
馬斯克在一份內(nèi)部備忘錄中稱，公司再次發(fā)起裁員是一次艱難的組織機(jī)構(gòu)改革，重點(diǎn)是提高未來執(zhí)行力。
周一上午，馬斯克給沒被裁的推特員工發(fā)了一封電子郵件，告訴他們，在周末又一輪突然裁員之后，那些留下來的員工將在3月24日獲得“非?？捎^的”基于業(yè)績的股票獎勵。
馬斯克寫道：“上周，我們完成了一項(xiàng)艱難的組織改革，重點(diǎn)是提高公司未來執(zhí)行力，為此盡可能從全公司上下多收集反饋意見。”“那些留下來的都是受到周圍同事高度評價的員工?！?/p>
馬斯克上周末毫無預(yù)警地裁掉幾百名員工，其中包括幾名資深忠實(shí)員工和幾乎所有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員。這份名為“績效獎”的簡短備忘錄也是馬斯克實(shí)施這輪裁員后首次與推特員工溝通。
在經(jīng)歷了幾輪裁員并要求員工接受“極其硬核”的工作文化之后，馬斯克還沒有透露自己將如何補(bǔ)償推特私有化后的股票獎勵問題。在之前的內(nèi)部評論中，馬斯克曾提到自己在SpaceX建立過一個系統(tǒng)，能讓員工定期向感興趣的投資者出售公司股票。但推特的財務(wù)狀況與SpaceX完全不能相提并論，目前尚不清楚短期內(nèi)市場對公司股票的興趣如何。
在公司最新一輪裁員過程中，馬斯克讓推特員工很難知道他裁員的全部范圍。自從他上任以來，公司內(nèi)部溝通渠道一直處于關(guān)閉狀態(tài)。上周，馬斯克關(guān)閉了員工使用公司Slack頻道的功能。此外，馬斯克還在沒有解釋情況下禁用工作郵件中的谷歌聊天功能。員工們現(xiàn)在認(rèn)為，這種做法是為了在裁員期間阻礙內(nèi)部員工相互溝通。
現(xiàn)任和前推特員工估計，公司目前的員工總數(shù)遠(yuǎn)低于2000人，而馬斯克剛接手時，公司員工總數(shù)約為7500人。正如一位剛被解雇的員工所說，“我認(rèn)為他只是在把這個公司拆個精光，并盡可能地精簡人員，直至市場好轉(zhuǎn)?！?/p>
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2月28日消息，當(dāng)?shù)貢r間周一社交媒體推特新老板埃隆·馬斯克（Elon Musk）表示，公司裁員后留下來的員工很快就會獲得“非?？捎^”的股票獎勵。
馬斯克在一份內(nèi)部備忘錄中稱，公司再次發(fā)起裁員是一次艱難的組織機(jī)構(gòu)改革，重點(diǎn)是提高未來執(zhí)行力。
周一上午，馬斯克給沒被裁的推特員工發(fā)了一封電子郵件，告訴他們，在周末又一輪突然裁員之后，那些留下來的員工將在3月24日獲得“非?？捎^的”基于業(yè)績的股票獎勵。
馬斯克寫道：“上周，我們完成了一項(xiàng)艱難的組織改革，重點(diǎn)是提高公司未來執(zhí)行力，為此盡可能從全公司上下多收集反饋意見?！薄澳切┝粝聛淼亩际鞘艿街車赂叨仍u價的員工。”
馬斯克上周末毫無預(yù)警地裁掉幾百名員工，其中包括幾名資深忠實(shí)員工和幾乎所有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員。這份名為“績效獎”的簡短備忘錄也是馬斯克實(shí)施這輪裁員后首次與推特員工溝通。
在經(jīng)歷了幾輪裁員并要求員工接受“極其硬核”的工作文化之后，馬斯克還沒有透露自己將如何補(bǔ)償推特私有化后的股票獎勵問題。在之前的內(nèi)部評論中，馬斯克曾提到自己在SpaceX建立過一個系統(tǒng)，能讓員工定期向感興趣的投資者出售公司股票。但推特的財務(wù)狀況與SpaceX完全不能相提并論，目前尚不清楚短期內(nèi)市場對公司股票的興趣如何。
在公司最新一輪裁員過程中，馬斯克讓推特員工很難知道他裁員的全部范圍。自從他上任以來，公司內(nèi)部溝通渠道一直處于關(guān)閉狀態(tài)。上周，馬斯克關(guān)閉了員工使用公司Slack頻道的功能。此外，馬斯克還在沒有解釋情況下禁用工作郵件中的谷歌聊天功能。員工們現(xiàn)在認(rèn)為，這種做法是為了在裁員期間阻礙內(nèi)部員工相互溝通。
現(xiàn)任和前推特員工估計，公司目前的員工總數(shù)遠(yuǎn)低于2000人，而馬斯克剛接手時，公司員工總數(shù)約為7500人。正如一位剛被解雇的員工所說，“我認(rèn)為他只是在把這個公司拆個精光，并盡可能地精簡人員，直至市場好轉(zhuǎn)?！?/p>
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