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這個問題需要從兩方面來說,關(guān)于你說的福利待遇區(qū)別,這方面其實區(qū)別不大,甚至很多公司里面你感覺不到區(qū)別??赡茏畲蟮膮^(qū)別就是你需要給勞務(wù)派遣公司一筆勞務(wù)費,數(shù)量不大!

正式員工和派遣員工的區(qū)別,也是最大的不同才是你需要搞清楚的!正式員工和公司之間是有直接的合同關(guān)系的,你離職或者被炒都是有法可依的。而勞務(wù)派遣,也叫作第三方合同,你和公司之間沒有直接的合同關(guān)系,公司和派遣公司有合同,而你其實是派遣公司按照他們的合同派遣到那個公司的,也就是說你和公司直接不存在直接的用工合同,準確說你其實不是這個公司的員工,你只是派遣公司的員工,公司給你發(fā)的福利待遇是繞過中間環(huán)節(jié)替派遣公司發(fā)給你的!

雖然現(xiàn)在關(guān)于勞務(wù)派遣制的法律法規(guī)不少了,但是本質(zhì)不會變,那么問題來了,雖然法律說你和正式員工待遇一樣不得無故解除之類的,但是在國內(nèi)員工是弱勢群體,派遣員工更是弱勢中的弱勢,既然不得無故給你找個理由還不簡單!而開除你以后你享受不到普通員工有的法律保障,就是電視上經(jīng)常出現(xiàn)的你去財務(wù)領(lǐng)幾個月工資走人變成你走人了。當然有些大單位為了自己的名聲也會給你這部分錢,但給或者不給不是法律規(guī)定的得看臉!

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謝謝約問。無論你在任何公司、企事業(yè)單位,工廠、各種類別的工作單位,都有一個國家政策法規(guī)規(guī)定的福利和薪資報酬。所謂正式工是在該單位名額固定在編,薪水按資歷、技術(shù)水平、工作級別、學(xué)歷高低、入職年限所分。而派遺工則可能是臨時工作需要招騁,也可能是合同工,或其它途徑根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需求而招用,因此和正式在編職工報酬必然有區(qū)別和不同。

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